公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点（）

战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（ ）。 根据科学的本质规定，科学具有解释性和预见性，精确性和可检验性，严密性和系统性的特征（） 根据科学的本质规定，科学具有解释性和预见性，精确性和可检验性，严密性和系统性的特征（） （）不仅具有现实性，而且具有预见性。 （）不仅具有现实性，而且具有预见性。 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。