“组织管理中没有一成不变、普遍适用的最好管理理论和方法。任何组织要发挥管理的有效性就必须有的放矢使管理适应环境，不断变革组织。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点

“组织管理中没有一成不变、普遍适用的最好管理理论和方法。任何组织要发挥管理的有效性就必须有的放矢使管理适应环境，不断变革组织。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点 认为不存在一成不变的、普遍适用的管理理论和方法的学派是（） 在现代管理理论学派中，哪一学派认为在企业管理中，没有什么一成不变、普遍使用的“最佳的”管理理论和方法（） 在管理中没有什么一成不变的.普遍适用的.最好的管理理论，管理者要根据组织所处的内外条件随机应变。持这种观点的是（） 认为世界上不存在一成不变的、普遍适用的最佳管理理论与方法的是（ ）管理思想。 按照（）的观点，现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化管理理论和方法，管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织环境。 “在管理中，不存在某种到处适用的、一成不变的管理理论和方法，必须根据组织的内外环境和具体情况而定。”这是（ ）的观点。 认为在现实中不存在一成不变、普遍适用的管理方法,管理应随机应变的是 “在管理中，不存在某种到处适用的、一成不变的管理理论和方法，必须根据组织的内外环境和具体情况而定。”这体现了哪个学派的观（）   管理环境是一成不变的。（ ） 管理过程学派认为：在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有一成不变的管理方法 权变理论认为,在管理实践中要根据组织所处的的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法（） 不法古，不修今说明管理应当一成不变 投资理念和投资方式最好是一成不变，该说法（） 职业发展管理中的两大主体是一成不变的。 绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。 企业的组织架构不是一成不变的 由于事物运动的状态和方式不是一成不变的，但信息的产生是一成不变的。 购买信号一成不变。 世界不是一成不变