绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。

一种商品的价格不可能一成不变，其价格上下波动（） 规划是一成不变的（） 认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的管理理论和方法”的是（） 认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（） “没有一成不变、普遍适用的最佳管理理论与方法”是哪个学派的主张？ 职业发展管理中的两大主体是一成不变的。 购买信号一成不变。 世界不是一成不变 购买信号一成不变（） 管理过程学派认为：在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有一成不变的管理方法 由于事物运动的状态和方式不是一成不变的，但信息的产生是一成不变的。 认为不存在一成不变的、普遍适用的管理理论和方法的学派是（） 所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。 管理信息系统建设完成后就一成不变。 （）是一种综合性的绩效管理方法。 权变理论认为,在管理实践中要根据组织所处的的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法（） 职业规划是一成不变的。 个性是稳定的，所以一成不变。 人的本质是一成不变的 人工自然是一成不变的（）