根据Y理论，主管人员应该重点关注（）等工作

对主管人员业务知识培训的重点是（） 对主管人员业务知识培训的重点是（） 组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（） 主管人员的工作质量是通过（）了解的。 主管人员的工作质量是通过()了解的。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。 主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员配备的根据是职务的要求。（ ） 主管人员配备的根据是职务的要求（） 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 确定主管人员的需要量应该考虑下列哪些因素（）