领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。

（ ）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   领导权威来自组织成员的自发接受，此类领导属于（） 领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的（） 公共管理过程就是领导者权威的运用过程。 公共管理过程就是领导者权威的运用过程。（ ） 哪一种领导理论指出，领导者的工作在于帮助下属实现他们的目标，并确保这些目标是与组织的发展目标一致的（） 哪一种领导理论指出，领导者的工作在于帮助下属实现他们的目标，并确保这些目标是与组织的发展目标一致的？ 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导者由于下属在工作中失职而处以一定的惩罚，这是领导者在运用哪种权力 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 在领导权力中，来源于领导者个人魅力的权力是（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 领导者的权威是（）的结果 领导者的权威来源于()。 领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性﹔领导者只是为下属提供信息资料但不作积极指示﹔工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。() 下属感到领导者具有专门的知识技能，能够帮助他们排除障碍，克服困难，实现组织目标和个人目标，这体现了领导者的（） 领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格 ()指领导者领导社会组织实现其目标所提出的确定意见。