聘用单位单方面解除合同，应当提前以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。如果不提前通知，则需要承担相应的经济补偿责任。提前的时间为（）

劳动者单方解除劳动合同的，需要提前以书面形式通知用人单位（） 根据《劳动法》，用人单位因故解除合同时，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者采取预告解除合同方式时,应当提前(   )日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（） 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（） 劳动者在试用期后单方解除劳动合同的，应当提前()日以书面形式通知用人单位。 正式聘用的劳动者，提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 如果用人单位采用预告解除方式应提前（）日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同,应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者欲解除劳动合同应当提前以书面形式通知用人单位（） 劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位（） 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位