如果用人单位采用预告解除方式应提前（）日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同

劳动者采取预告解除合同方式时,应当提前(   )日以书面形式通知用人单位。 劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知用人单位（） 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 (      )以书面形式通知劳动者本人。 一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（） 如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前(      )个月以书面形式通知劳动者本人。 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同,应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。