在甄选求职者时，公司如何从人格测试和情境测试中获益？

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。 考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。 通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（） 如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（　　）。 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是（）。   在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。 为了测试求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测验是（） 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 为了测试求职者的记忆广度而对萁进行的“顺背般字”和“倒背数字”的心理测验是 名华慕课: 我们在求职时，公司对求职者的信息十分了解，但是求职者对公司却知之甚少，这种情况属于？ 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） _____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( ) 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）