为了测试求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测验是（）

对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 求职者的求职途径有（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 和求职者沟通需要掌握哪些技巧（） _____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( ) 求职者在落款后面不必注明联系方式和通讯地址，用人单位自有办法联系求职者 求职者求职应聘的要点主要包括（） 小学儿童的数字记忆广度（） 短时记忆数字广度是（） 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 用人单位可以对应聘的求职者进行（） 求职者对搜集到的信息如何进行处理？ 求职者在进行（）时均被判定为简历更新 现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。