_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( )

为什么求职者找工作需要你的帮助（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） ⑤向求职者介绍公司、校区及应聘职位的工作职责（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 职业对求职者知识结构共性的要求是( ) 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） （）尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 求职者的求职途径有（） 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　）。 有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力,属于() （）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求 在对实际操作开展分析前，JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况，以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析，JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的目的、作用和程序（）