通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）

对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（） 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 求职者在多位考官面前过于紧张无法发挥正常水平，这属于（ ） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。 由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  通过由研究者根据研究目的设计的一系列问题构成调查表收集资料的方法是（） 在甄选求职者时，公司如何从人格测试和情境测试中获益？ 求职者的求职途径有（） 筛选求职者最常用的一种方法是（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式（） 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 我们了解求职者最简单的方法是什么（） 在医德评价中集评价者和被评价者于一体（） 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况（）