（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

（2018年11月）绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。 (2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。 (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。 (2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　） (2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。 （2018年11月）关于面试的表述，正确的有（　　）。 （2018年11月）简单排列法的优点有（　　）。 (2018年11月)根据调查内容可以把目标部门分为（ ）。 使用指数平滑法时，有必要调整预测结果以消除将来的误差。 使用指数平滑法时，有必要调整预测结果以消除将来的误差（） (2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。 (2018年11月)间接薪酬包括（ ）。 (2018年11月) 产品单件工时定额的基本构成有（ ）。 （2018年11月）关于工作地组织说法正确的有（　　）。 （2018年11月）关于劳动争议调解的表述，正确的有（　　）。 （）是指测试能预测将来行为有效性的程度 （　　）是指测试能预测将来行为有效性的程度。 要求：判断甲公司2018年11月10日合同变更的情形，并说明其会计处理。 要求：判断甲公司2018年11月10日合同变更的情形，并说明其会计处理 （）中美贸易战正式由美国打响: 2018年3月11日|2018年3月1日|2018年3月21日|2018年3月22日