人力资源必须先做访谈再做文献。

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 打眼与支护前，必须先做哪些工作？ 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 （2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 在平巷装卸车时，必须先怎样做？ （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 （）不属于人力资源开发的基本工做程序。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理