根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是( )

根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()   根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整，因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（） 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（ ） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 领导者的生命周期理论认为（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 领导者的生命周期理论中，当采用推销式领导风格时，下面哪种做法是正确的（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。   领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( ) 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。