根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。  

根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（） 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。 根据生命周期理论，领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（）的领导风格。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 根据领导生命周期理论，领导有（） 根据领导生命周期理论,领导有（）   根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。 根据领导生命周期理论，指导型领导方式适用于的情况是（）   根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。() 关于领导者的生命周期理论说法，不正确的是（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 情景理论将下属成熟程度作为领导选择正确领导风格的重要依据，领导者同时提供指导与支持行为的领导风格被称为（）