（　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

职位评价判定的是职位的 品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权（） 与其他类别职位相比，专业技术类职位的特征主要体现为（） 下面哪层是属于能级最低的职位群（） 职位分类的基本依据是职位的（）。 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？ 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（） 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为： 在执行中，强化职位意识，认清职位角色，很有必要。 职位分析以组织中的职位以及（ ）为研究对象。 目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（） 在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专家权力、感召、参考权力等（） 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 行政执法类职位指的是哪些职位