在执行中，强化职位意识，认清职位角色，很有必要。

( )，包括职位分析和人员管理计划等。它识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系。 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 正职的职位意识主要有以下几点（） 正职的职位意识主要有以下几点（） 职位分析以组织中的职位以及（ ）为研究对象。 我们的角色可谓“职位不高，决策不少，承上启下，左右逢源（） 在我国的职位分类改革中，职位的合理设置包括()。 职位的角色和职能与其（）紧密相关，可以用一个职能分工表（或称职能分配矩阵）来表示，职位的角色和职能分配在项目建设过程中是动态变化的。 从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构。() 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 职位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为（ ） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为() 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 非会员且职位中未购买商业化产品的企业用户发布职位，可以通过什么方式搜索到职位（） 在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专家权力、感召、参考权力等（） 行政执法类职位指的是哪些职位 职位评价判定的是职位的