职位分类的基本依据是职位的（）。

职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类（） 分析职位分类制的基本原则。 简述职位分类的基本原理。 职位分类 学历、资历和职位是职位分类的三大要素。() 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 职位分类是指什么？ 什么是职位分类制度。 试述机关人员职位分类的要素和基本过程。 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（） 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是() 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 在我国的职位分类改革中，职位的合理设置包括()。 职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素：() 实行职位分类制度（ ）。 我国公务人员职位分类的基本内容包括（） 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（） 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面（）