企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（）

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 按照职权和职能划分，不属于企业人力资源的类型的是（） 从规划的范围上,人力资源规划可以分为: 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分？