适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。

培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？ 中级培训师晋升高级培训师的条件（） 培训师应该用等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果（） 培训师授课效果评价只需包含：授课表现和授课内容（） 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 讲师表现评估:培训师的专业知识（） 培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。 培训师：培训：讲义 培训和任用企业培训师的原则包括（）。 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 培训主管应为培训师设置( )。 对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括（　　）等。 谈谈企业培训师和教师的关系。 谈谈企业培训师和教师的区别。 下列哪些情况，培训师不计培训课时和课酬（） 企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。 兼职培训师年度考核指标中，培训效果评价占兼职培训师考评分数的50%（） 分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（） 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。