在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。() “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 根据双因素理论，往往与职工的不满意关系密切（） 根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系情绪相关。   赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（） 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） “有，不一定满意，但是无，一定不满意”这指的是双因素理论中的（） 根据赫茨伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 中国大学MOOC: 双因素理论中，保健因素是指那些人们的不满情绪有关的因素，保健因素改善了，工人的工作满意度会提高。 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（）