单选题

根据赫茨伯格的双因素理论,不属于导致极端不满意的因素是()

A. 晋升
B. 监督
C. 工作条件
D. 薪水

查看答案
该试题由用户865****27提供 查看答案人数:37135 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户865****27提供 查看答案人数:37136 如遇到问题请联系客服
热门试题
根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素() 根据赫茨伯格的双因素理论,工资属于激励因素。 根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工() 按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于保健因素。 根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于保健因素的有 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于() 根据赫茨伯格的双因素理论,工作环境属于() 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。 中国大学MOOC: 根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素属于保健因素。 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。 根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可激励员工 赫茨伯格的双因素理论,下面的因素属于激励因素() 赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于() 赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。 赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是() 赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。 简述赫茨伯格的双因素理论 根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就感属于激励因素。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位