“有，不一定满意，但是无，一定不满意”这指的是双因素理论中的（）

质量方针是有最高管理者制订的，不一定体现顾客满意（） 在一定意义上，顾客满意度调查，重点是对顾客不满意信息的调查（） 违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己是对的描述（） 客户满意度高不一定表明客户的忠诚度高。 （　　　） 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） “如果你满意请对你的朋友说，如果你不满意请一定告诉我”反映商家重视()阶段。 根据双因素理论当（）员工才会没有不满意 判定覆盖一定包含条件覆盖，但是条件覆盖不一定包含判定覆盖。() 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。() 双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（） 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。 违法不一定犯罪，但犯罪一定违法。 回收教具不一定日清,但是一定不可以怎么清（） 中和值高活性物含量不一定高，转化率不一定（）。 违反道德不一定违反法律，违反法律不一定违反道德（） 赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（）