领导理论分为( )

按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（） 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 领导权变理论又称领导情境理论。() 领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。 在领导理论的研究过程中，主要经历的阶段分别是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（） 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 研究有关领导问题的理论有领导的（）理论 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。