领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 领导行为四分图理论 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是() 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（） 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（） 领导四分图所描述的领导类型，包括下列哪些内容（）