在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。

领导四分图理论认为，理想的领导方式是 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 在俄亥俄州立大学的研究者提出的四分图的基础上.美国心理学家罗伯特·布莱克和简·穆顿提出了 —— 和 —— 1967年在期望理论基础上，提出了新的激励过程模式。( ) 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：() 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）