确定评价因素时，无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括（ ）。

边坡稳定评价，应在确定边坡破坏模式的基础上，采用（）综合评价 企业实施评价时，由()负责确定评价工作人员并成立评价工作组。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( ) 大气环境评价确定评价工作等级的同时应说明()。 学校管理评价的重点是如何确定评价指标以及_________。 30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。 技术方案评价中的敏感性分析是通过分析确定评价指标对不确定因素的敏感程度和技术方案()。 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 根据《环境影响评价技术导则大气环境》，采用估算模型AERSCREEN确定评价等级时，需要设置的模型参数不包括（）。   对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（） 企业开展安全文化评价工作时，首先应（），并由其确定评价工作的实施机构。 BB002油田开发经济评价工作首先应确定评价（） 战略控制与评价的第一步是确定评价指标（） 声环境影响评价在确定评价工作等级时，如建设项目符合（）级别的划分原则，按较高级别的评价等级评价。 评价的第一步是确定评价目的，评价目的主要涉及问题有 () 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()