对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合（）

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（） 组织结构不一定需要服从组织战略（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。   组织变革不一定包含创新（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 对于任何微粒，下列等式不一定成立的是（）。 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（） 人力资源规划方案应具有一定的弹性。() 对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。 对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有__，__等 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。 违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤已（） 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。 组织的人力资源规划始于组织的（） 有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　） 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。