人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（）

人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 简述制定人力资源规划的程序 企业应怎样制定人力资源政策？ 制定人力资源规划的依据是()。 制定人力资源计划的主要步骤____。 ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的目的包括（） 制定人力资源规划的原则包括（） 决定人力资源数量的因素有()。 简述制定人力资源规划的程序 决定人力资源数量的因素有（　　）。 制定人力资源规划的基础是（） 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）