商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（）

商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。 商业银行薪酬结构的构成不包括( )。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。   《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。   薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 商业银行的薪酬包括（ ）。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（） 公司薪酬福利构成:（） 商业银行的薪酬管理包括（） 商业银行的薪酬主要包括（ ）。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。