企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办?

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。 工会在企业违反法律、法规和集体合同、劳动合同相关规定，侵犯职工劳动权益时，有权依法要求企业承担责任（） 企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？ 企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办? 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办 任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（） 企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 企业违反()，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求()承担责任。 企业违反，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求承担责任。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 企业：事业单位违反法律：法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业：事业单位（），要求企业：事业单位采取措施予以（）。 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的机构是( )。