（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

统计效度也称经验效度，简称（　　）。 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 关于岗位测评的效度是指（） 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（） 调查问卷的效度也称 内容效度的检查和评判主要依靠（　　）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。 最适合预测结果的效度指标是（） 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 职业测评的效度是指（）。 对主要指标效度检查方法与检查结果的详细说明一般是()的内容。 通知防爆检查岗位进行防爆检查的岗位有（） 构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。 在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（） 人身检查岗位包括引导和（）检查两个岗位。 台内检查岗位的服务目标是（） 车辆检查岗位的工作环境是（）