预防劳动争议的措施包括（　）

劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 工会要参与做好劳动争议的预防工作。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（　）。 有助于预防劳动争议发生的手段是（　） 《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用 劳动争议不包括 根据《劳动争议调解伸裁法》，劳动争议的处理范围包括（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（　　）。 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 劳动争议仲裁特征包括（）。 劳动争议包括哪些内容？ 劳动争议仲裁不包括： 劳动争议的特征包括（）