《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中，基层人员定义为（）

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（） 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 员工涉猎如下几种惩罚类型，会影响评优、晋升晋级及绩效奖金的（） 下列关于员工晋升通道的描述不正确的是（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估，了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会，员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 简述员工晋升的作用。 员工晋升的基本程序 简述企业员工晋升管理。 简述员工晋升的种类。 员工晋升制的种类 简述员工晋升的定义。 员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（） 按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。