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如果培训师的素质或者资历不够的话,很可能导致学员对培训工作产生怀疑,而对培训工作失去积极性。这反映了员工培训的哪一风险()
单选题
如果培训师的素质或者资历不够的话,很可能导致学员对培训工作产生怀疑,而对培训工作失去积极性。这反映了员工培训的哪一风险()
A. A培训工作导向错误
B. B培训师选拔工作
C. C培训员工流失
D. D企业自有技术泄密
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培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心()
培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标,是评估培训师的()。
培训师、学员和培训影响是培训过程的三个要素()
学员会很好地配合培训师,不会挑衅、找茬()
对学员进行学习方法的指导,提高学员的学习能力,已成为培训师重要的职责()
对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。
假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师,如果预期明年学员会增加l 000名,将需要另外聘请( )名培训师。
企业培训师的职业能力素质具体包括()。
企业培训师应具备的素质不包括()
沟通上的障碍很可能导致( )。
如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为团队成员的素质问题。()
衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚了,而是学员听懂了()
课堂教学是由培训师、学员、培训内容、培训手段等要素组成的动态系统()
导致培训场面失控,培训师方面的原因包括()。
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称“内部培训师”)两类。
兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称内部培训师)两类()
在培训班的管理过程中,培训师应加强学员安全管理()
拓展培训中,“安全”是首要的,培训师不仅要保障学员的身体安全,还应努力做到使学员感到()。
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