用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。

用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？ 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。 积极预防劳动争议发生的对策有（）。 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（ ）。（ 2014年） 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（）