劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。

某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。 用人单位与劳动者在发生劳动争议后，劳动者采取的解决方式是（）①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、，也可以协商解决（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。