依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业危害作业的劳动者，下列情形中， 用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）

（2019年真题）张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（ ），不得解除与张某订立的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的（） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？ 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？ 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。 下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（） 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（） 依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（） 下列符合劳动合同法规定的有（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。 劳动合同法规定，劳动者违法应承担哪些责任