劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( )

用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（） 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者约定1年合同期限并订立书面的劳动合同（） 劳动者在用人单位连续工作满年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 用人单位应当在第次劳动合同期满日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（）确定。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（） 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。() 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致（）