企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　）。 根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。 根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为（）。 下列指标不属于企业绩效评价基本指标的是：（）。 企业的客户维度关键业绩评价指标主要集中在（） 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 关于企业绩效评价指标，下列公式中正确的有( )。 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。() 绩效评价指标包括工作业绩、（）与态度评价指标 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？ 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤： 企业绩效评价的四类指标中，最重要的一类是（）。 业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（） 绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标，积极性、协作性分别属于绩效评价指标中的（） 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（）