(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 （2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　） (2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分) 美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（　　）。 (2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（） 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（） (2017年11月)员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 (11年真题)人力资源管理把人看作为 ( ) 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 人力资源管理研究的内容包括（） 人力资源管理研究的内容包括（ ）