IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）

人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 非政府组织人力资源管理 超出人力资源管理部门职责范围的工作是() 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 人力资源管理的概念最早由（）提出。 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 园所人力资源管理的任务有( ) 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识