下列不属于公共部门工作设计的方法的是()。

下列不属于公共部门内部招募的途径的是()。 以下不属于公共部门绩效的是（）。 下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。 下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是()。 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是() 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是() 下列不属于我国公共部门组织文化改革的方向的是() 北京大学是教育机构所以不属于公共部门。() 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是() 下列不属于常见的公共部门混合性管理工具的是（） 下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。 下列哪一项不属于公共部门绩效评估的衡量指标体系（）。 下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是() 下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。 下列选项中，属于公共部门的是（ ）。 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。 公共事业机构，既不是政府公共部门机构，又不属于以营利为目的的企业。() 下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。 下列属于公共部门外部招募方式的是（）。 下列属于美国公共部门改革事件的是（）。