李某是某事业单位工作人员，聘用时双方未在聘用合同中对培训费用有约定。而后李某工作踏实，受到重用，单位主动花费2万培训费对其进行重点培养。一年后李某因个人原因提出辞职，单位提出李某须支付2万培训费后才能离职（）

事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除小李聘用合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除与小李聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（） 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员聘用实行回避制度（） 事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（） 下列情形中，事业单位不能解除与工作人员聘用合同的是（） 《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（）