事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员1年内累计旷工超过20个工作日的,事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，合同可以解除。 事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30日的，事业单位可以解除其聘用合同（） 事业单位工作人员刘某连续旷工超过20个工作日，该单位可以解除与他签订的聘用合同（） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 张某是某事业单位的工作人员，在工作期间旷工20个工作日，根据规定，事业单位可以将张某辞退（） 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以解除聘用合同 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除小李聘用合同（） 2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除与小李聘用合同（） 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员可以进行交流（） 事业单位工作人员与事业单位发生人事纠纷，可以通过（）方式解决 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。