2019年某事业单位工作人员小李累计旷工16个工作日，单位可解除小李聘用合同（）

事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30日的，事业单位可以解除其聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，合同可以解除。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员刘某连续旷工超过20个工作日，该单位可以解除与他签订的聘用合同（） 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 事业单位工作人员处分中，（）处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员涉嫌犯罪的（）。 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以解除聘用合同 某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当坚持（）和（）的原则