员工提出解除劳动合同的原因，符合《劳动法》规定的补偿情形时，按照《劳动法》及相关的地方性法规，公司给予经济补偿，其他情形不予经济补偿。A.是B.否（）

员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同（） 根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金 员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（） 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（） 符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（） 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（） 劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿经济补偿金，以下哪种情况符合此种情形（） 员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定有下列哪些情形的劳动合同终止？( 劳动法 根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是（） 根据《劳动法合同》的规定,下列不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是（） 根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（） 《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（　　）。 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（） 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？ 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同 A-A-A-002223劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位（）