在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 人员招聘的渠道只有外部招聘。（ ） 在岗位出现人员空缺时，通常首先考虑从外部招聘 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（） 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（  ）。 渠道策略的实施首先是（）。 外部招聘的渠道有（）。 外部招聘渠道不包括()。 外部招聘有哪些渠道（） 企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（） 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。 选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。() 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。() 门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（） 人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。 下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。