企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。() 企业外部招聘的渠道有哪些？ 在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。 企业一般在（　）情况下采用招聘。 人员招聘的渠道只有外部招聘。（ ） 企业里，非正式沟通渠道有时比正式沟通渠道更有效。() 在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同。() “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 外部招聘在哪种环境下是有效的（） 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（  ）。 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（） 外部招聘的渠道有（）。 外部招聘渠道不包括()。 外部招聘有哪些渠道（） 货币单位抽样在下列( )情况下要较比率估计更为有效和更有效率。 N企业面临破产，其控制权被外部势力所掌握，这种情况下应该选择（） N企业面临破产，其控制权被外部势力所掌握，这种情况下应该选择（）。 N企业面临破产，其控制权被外部势力所掌握，这种情况下应该选择（） 内部招聘在情况下有效 根据企业的实际情况有效地选择招聘形式和招聘媒介，并且做好()的设计。