选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。

选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。() 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。() 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（） 选择招聘渠道的主要步骤有()。 选择招聘渠道的主要步骤有（）。 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 选择招聘渠道的主要步骤包括() 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。 简述选择招聘渠道的主要步骤。 招聘渠道的选择步骤有哪些？ 在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。 (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括（　　） 选择招聘渠道的首要步骤是（　） 选择招聘渠道的首要步骤是（） 招聘渠道的主要步骤是什么？ 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）